为深入实施“人才强院”战略，推动学院人才工作提质增效，9月16日下午，数学学院在理学楼321会议室召开2026年人才工作推进会。学院党委书记张跃、院长王春武，国家级人才代表，各引才工作组组长及成员代表参会。会议由院长助理潘茂东主持。

王春武从师资队伍现状、人才引育举措、人才项目等方面，系统介绍了学院近年来人才工作情况。他指出，面对“十五五”常规师资引进指标收紧的形势，学院需将高层次人才引进作为拓展师资增量的关键路径。下一阶段，学院将加强顶层设计，统筹顶尖人才储备与青年人才培养，调动各方资源，精准施策，构建上下联动、内外协同的引才格局。对外，持续拓展海内外联络网络，做大优秀人才库，精心打造“长空论坛”“学科交叉论坛”等品牌；对内，落实青年教师培养相关制度，发挥“青年数学家”学术组织、“数智汇”平台作用，推动人才培育精准化、体系化。

国家级人才徐超江结合自身引才实践分享三点体会：一是以情引才、以学术聚才，通过长期情感联络和紧密学术合作，以真诚态度和学术纽带增强人才吸引力；二是协同发力、持续积累，全院共同提升海外人才申报数量与质量，坚持不懈、久久为功；三是团队尽责、倾力支持，各团队做好人才挖掘与把关，他将带头传帮带，在申报材料打磨、答辩指导等环节对青年人才给予不遗余力的支持。

在交流研讨环节，欧洲组、美洲组、亚洲组、华东组、华北组及华南华中组等引才工作组组长和成员代表先后发言。与会人员认为，学院在青年人才储备、海外引才竞争力和学术交流活跃度等方面仍有提升空间，建议聚焦重点高校、重点人员精准走访，用好海外联络大使、校友等资源，增强引才针对性与实效性。

张跃在总结讲话中向各位老师的辛勤付出表示衷心感谢。他指出，当前学校和学院正处于爬坡过坎的关键阶段，压力与挑战并存，全院上下要强化主体责任，把人才工作作为共同事业来推进。他强调，引才既要靠政策，更要用心用情，把联络做在平时、把服务做到心坎上，以真诚和温度增强人才认同感。教师自身的成长发展，就是最具说服力的引才名片。期待大家以自身成长发展引才聚才，形成人才集聚良性循环，吸引更多优秀人才加入南航数学学院。

此次会议进一步统一了思想、明确了重点。下一步，学院将持续完善有组织的人才工作体系，为数学学科高质量发展提供坚实人才支撑。